2025年干部民主评议党员个人总结
民主评议党员是加强党的建设的一项重要制度。它是1988年12月中共中央批转中央组织部《关于建立民主评议党员制度的意见》中提出的。以下是高考猫小编推荐的干部民主评议党员个人总结,快来看看吧。
干部民主评议党员个人总结一
根据《中共中央组织部关于在“两学一做”學習教育中召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知》(惠组通【2017】6号)和《惠民县基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员工作实施方案》要求，我局扎实了开展专题组织生活会和民主评议党员工作，现将情况报告如下：
一、会前准备充分
局党委高度重视，周密部署，精心组织。按照规定动作做到位、自选动作做扎实的要求，结合实际制定了召开专题组织生活会及开展民主评议党员工作方案，为我局切实开好专题组织生活会并开展民主评议党员工作奠定了坚实基础。
1、制定工作方案，明确相关要求。党支部按照上级有关要求，结合本单位实际，制定切实可行的专题组织生活会及开展民主评议党员工作方案，方案要求具体、明了、可操作性强。
2、组织集中學習、打牢基础。党支部组织了集中學習讨论活动，再次重温了党章，學習了*关于党员领导干部践行“两学一做”的新新观念新要求，组织學習领会*系列重要讲话特别是在党的十八届六中全会上的重要讲话精神，深入學習《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，让全局党员进一步掌握基本内容和基本要求，深刻认识加强和规范党内政治生活、加强党内监督的重大意义，深刻理解每名党员必须在党的组织中参加党的组织生活这一基本义务，增强开好组织生活会、搞好民主评议党员的主动性、自觉性。
3、开展谈心谈话，广泛征求意见。召开专题组织生活会前，深入征求党员群众意见。党支部书记与支部委员(班子成员)、支部委员(班子成员)之间开展交心谈心活动，党员彼此之间也开展了谈心活动。对困难党员、年老体弱党员要上门谈心，主动关怀、听取意见。谈心谈话要开诚布公、真诚交流，不谈成绩、只谈不足，既主动说出自己身上的毛病，又直接点出对方的不足，特别是对群众反映的问题和意见，要坦诚接受并相互提醒，主动把矛盾和问题解决在专题组织生活会前。
4、对照党章标准，查找突出问题。按规定认真汇总梳理征求到的意见建议，并召开会议集体讨论分析，找准找实存在的突出问题，形成了对照检查材料。
二、会议进行程序规范
(一)主题组织生活会。各党支部于2017年3月16日-3月18日召开了专题组织生活会。主要程序步骤如下：
1、会上，党支部书记代表支部班子通报专题组织生活会、民主评议党员的准备情况。
2、参会的党委领导班子成员或督导员就开好专题组织生活会提出要求。
3、由专人宣传解读市第九次党代会报告和政府工作报告。
4、党支部书记、副书记在全体党员参加的专题组织生活会上先作对照检查，听取党员批评意见，党员之间开展批评和自我批评。
5、参会的局党委领导班子成员或督导员进行点评，特别是对开展批评和自我批评情况，进行实事求是的评价，并就下一步加强支部建设、改进作风提出要求。
6、党支部书记就如何贯彻落实上级与会同志的指导意见，党员群众提出的意见建议，进行表态发言。
(二)民主评议党员工作。结合召开全体党员大会进行，预备党员参加民主评议党员，但不评定等次。主要步骤如下：
1、由党支部书记领誓，重温入党誓词。
2、党支部书记通报支部班子、班子成员对照检查和开展批评情况;然后党员逐人发言，进行个人自评。
3、进行民主测评。发放民主测评表，根据会上自评、互评和常掌握了解的情况，按照“优秀”、“合格”、“基本合格”、“不合格”四种等次，对每个党员进行民主评议。测评票由局党委派出的督导员统一收回汇总，向局党委报告。民主评议党员结束后，各党支部要根据民主评议情况，结合时掌握的党员现实表现，进行综合分析，对每名党员提出评定意见，并向本人反馈。
各党支部专题组织生活会和民主评议党员工作结束后，及时向局党委写出总结报告。
三、专题组织生活会成果
(一)各支部班子查找出的主要问题
1、存在 “重生产，轻學習”的。支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。具体表现为个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰的现象。疏于对党员的教育，工作片面，实际工作严格、教育松懈。不管是党性教育还是理论教育、工程专业知识學習都存在不足。安于现状，没有忧患意识，不主动接受新知识、新技术，做事情墨守成规，不能大胆创新。
2、党员先锋模范作用发挥不充分。具体表现为个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。缺乏大局意识，工作中存在着事不关已、高高挂起的惰性。
3、支部开展批评与自我批评不够。具体表现为个别党员是非观念不强，有做老好人和怕得罪人的，支部班子成员与普通职工交流少，普通职工之间交流少，没有有效的沟通交流台。
4、管理工作中存在问题。在各项工作的实际执行中，“老好人”严重，不愿意得罪人、怕得罪人，管理的成效不好。具体表现为工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中存在脱节，管理制度没有真正落实到位。
(二)党员普遍存在的问题
1、在公司制度执行方面怠慢，存在由于个人原因耽误整体工作的情况，年轻同志多有浮躁心理，工作中不踏实，遇事找借口、推脱;2、學習上的深度和广度不够，对新事物、新技术、新形势學習不够，安于现状，没有创新，处理紧急情况时缺乏经验;3、遇事不冷静。出现问题过于急躁。4、对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)切实抓好學習。
以此次系列活动为契机，学政治理论、学业务知识、学工作方法，把學習作为提升素养和提高工作能力的重要手段。积极开展批评与自我批评;在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论學習的效果，实现理论与实践相统一。交通运输局下属部门党员多，大多都工作在一线，因开展工作的原因，存在参会人员不足的问题，今后将采取灵活多样的措施到工作一线，进一步加深与基层党员的接触，了解基层党员的切身感受，听取他们的意见和建议。
(二)加强党性锻炼。
树立正确世界观，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终在和行动上与*保持高度一致;始终做到修身自重，着力锤炼道德意志、陶冶道德情操、提升道德境界，切实把道德修养转化为自发行动、内化为正确价值取向，做人公道正派，做事光明磊落，以良好的操守筑牢工作防线，坚定不移地反对腐败，时刻对党纪国法心存敬畏，自觉接受法律法规约束，讲党性、守原则、知荣辱、明是非，身体力行、洁身自好，做到做人干净、做事干净，以身作则永葆纯洁性。
(三)强化宗旨意识。
始终树牢全心全意为人民服务的宗旨观念，保持同人民群众的密切联系，坚持“一线工作法”，自觉深入群众，改进调查研究方法，认真察实情、了民意。不断强化司法行政工作就是服务群众工作的理念，把教育实践活动与司法行政为群众办实事、解难题结合起来，充分发挥司法行政服务群众的职能优势，以服务群众“八件实事”为主要载体，扎实开展“法律七进”活动，不断深化人民调解工作，不断强化社会管理创新，务实做好法律援助工程，切实服务大局、服务社会、服务群众。
